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“竞博jboapp”粤政协委员:提高疫情防控能力 需念好人才工作这把“经”

发布日期:2021-09-30    已浏览 次    发布者:竞博jboapp

本文摘要:广州1月24日电 中国人民政治协商会议广东省委员会委员、广东省公共卫生研究所所长蔡敏杰24日表示,要建立强大的公共卫生体系,要牢记人才工作经验,始终坚持“引人、育人、留人”齐头并进。

广州1月24日电 中国人民政治协商会议广东省委员会委员、广东省公共卫生研究所所长蔡敏杰24日表示,要建立强大的公共卫生体系,要牢记人才工作经验,始终坚持“引人、育人、留人”齐头并进。截至2019年底,县、区疾控中心本科及以上从业人员比例广东省占44.7%,乡镇卫生院大专及以下学历占87.5%;县区疾控中心中级以上职称占42.8%,低于江苏的54% 2017年全省和浙江省50%;乡镇卫生院卫生技术人员中初级及以下职称89%,疾控系统人员素质较差。薪酬高,职业认同感弱,难以吸引和留住人才。马文军表示,疾控机构是一个专业性和技术性很强的部门,人才尤为重要。

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但是,目前广东省公共卫生人才的数量和质量还不能满足防控工作的需要。公共卫生系统人才流失严重,人才短缺;财政保障不足、公共卫生机构人员待遇低等问题。由于人才匮乏,科研基础薄弱,广东成为一座城市。

��科研能力弱、疫苗和药物研发水平低等健康问题严重制约疫情防控;高水平的公共卫生学院和研究机构少,优势分散;公共卫生缺乏高水平的科学。c 研究成果和研究转化 缺乏平台,成果转化意识低,科研成果转化能力低。马文军建议,要加快实施公共卫生人才队伍建设,建设一批高水平疾控中心,吸引和留住高层次人才。

“参照广东省高水平医院建设‘攀登计划’,实施高水平疾控中心建设,加大财政投入,加强高端设备和关键技术储备配置,特别是要有专项资金,加强高层次人才引进,拯救全省 疾控中心与广州、深圳、珠海疾控中心,粤北粤东、粤西地区部分疾控中心已建成高水平疾控中心,为公众构建强大的公共卫生网络。广东省安全第一。”马文军说,在公共卫生机构实行首席专家制度,实行年薪制;加大投入,切实改善公共卫生实践。

员工薪酬待遇。马文军表示,公共卫生机构骨干人才流失的主要原因是工资明显偏低。

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对此,应借鉴公立医院的经验,探索提高基本工资、加大绩效工资激励、实行岗位补贴等措施。行业特有的薪酬体系使员工的收入与其创造的社会价值相匹配。“在增加财政投入的前提下,允许有条件的公共卫生机构开展一些有偿服务项目,将其净收入主要用于人员奖励,并允许其收入分配方案突破目前事业单位工资控制水平,并争取 t。5年内取得显著成效。

缩小与公立医院的工资差距。”马文君提议道。此外,转变现有人才培养模式,重点培养能够解决病原鉴定、流行病研判与传播规律、现场流行病学调查、实验室检测等问题的人才。

从事疾控工作并具有高级职称参加公共卫生专业教学的人员;加大对公共卫生专职人员的培训和针对性培训。�� 卫生人才总数。”马文军建议。

编辑:周驰。


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